らくらく就業規則診断

1. 現在の退職金制度はいつ導入したものですか(記入例：2016年1月10日頃)

2. 正社員以外の、有期契約社員・パートタイマー・アルバイト等それぞれに適用する就業規則を定めていますか？

3. 試用期間中の解雇や試用期間満了時の本採用拒否について、その具体的な事由も含めて定めていますか？

4. 始業・終業時刻と休日（労働日）の定めは、実際の業務に対応したものになっていますか？

5. 残業代のつかない「固定給制」「年俸制」などの定めをしていますか？

6. 残業や休日出勤をしたり（させたり）するときのルールを定めていますか？

7. 病欠、遅刻、早退、育児休業など、不就労日に対する賃金の支給・不支給は明確になっていますか？

8. 服務規律や懲戒規定は、従業員の問題行動すべてに対応したものになっていますか？

9. 懲戒事由は具体的に、懲戒の種類・レベルにあわせて、３つ以上の段階に区分けされていますか？

10. 人事異動（配置転換、出向等）は、原則として拒否できない旨を定めていますか？

11. 定期健康診断等の受診命令と結果報告について定めていますか？

12. 心身の私傷病について、休職と復職などの具体的な対応方法を定めていますか？

13. ６０歳以降の定年延長、または継続・再雇用を認める場合の諸条件を定めていますか？

14. セクシュアルハラスメント・パワーハラスメントについて、防止と対応について定めていますか？

15. 裁判員休暇制度について定めていますか？

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